主持人：大家好！中国印刷技术协会在此次会议前曾向广大印刷企业及院校发放了印刷业人才培育需求调查问卷，问卷内容中涉及到印刷院校的专业设置、教学模式，企业及学校对人才的整体水平鉴定及考核模式，学生目前的就业形势，企业缺少的人才类型，企业在人才培训中所遇到的困难，院校和企业在人才培育方面能够互相提供哪些服务，院校及企业对行业协会有哪些期望等问题。从调查结果看，目前，各印刷院校面临的最大问题是招生困难及学生实践经验不足。企业所面临的主要问题是技工水平的发展落后于企业及市场要求的发展，毕业学生不愿意去印刷企业就业，不愿意去小城市工作。下面请各与会代表针对这些问题，进行经验交流，自由发言。
发言主题：根据市场需求，建立特色专业
发言人一：威海市望海职业技术学校 校长 丛培森
发言内容：威海市望海职业技术学校为个人办校，因此具有很大的自主权。我校投资了50个亿建立了威海市国际印刷工业园，其中社会投入25个亿，厂方投入20个亿。另外，相应还建立了红太阳彩印工业园及三星印刷工业园。针对刚才徐校长所谈论的职业印刷院校存在的招生、就业以及学生的学习程度等问题，在这里，我简单谈一下自己的看法：
我们学校的办学模式与传统的办学模式不同，突破了传统的理念。即，我校是一所根据市场需求，建立特色专业的学校。学校的情况大致如下，从成立到现在只有一年半多的时间，在校学生不足3000名，入校学员学历最低为专科，30%为本科生。我校的就业目标是将放学员输送到国外，学校自身有两个境外就业部，都是经过国家正式批准的一级法人单位。学校本身拥有两个300多名外国学生的留学生部，接纳外国留学生到中国来学习印刷技术，所涉及到的国家及地区主要为：韩国、日本、新加坡、香港、德国、土耳其、澳大利亚、加拿大及美国。在以上这些国家，也都设有我们自己的办事处，我校每年向国外输送学生2000名以上。学校工作主要以两点为主：一是加强教学管理；二是加强就业指导。我国东北及西北地区有近20所大宗院校为我校提供可足够的生源，例如青岛科技大的印刷专业学院的学生也到我校进行学习培训。我校坚持以就业为最终工作目的。将80%的学生输送到国外进行学习和工作。学校的主要工作落实到对学生的整体管理上，学生在校期间要经过A、B、C三个等级的考察，这些考察内容将与学生直接的工作单位及薪金相挂钩。海外部分，初中的学生入校学习时间为4年，4年学完后派到国外工作3年，以在韩国、日本等亚洲国家工作的学员为例，他们每年工作的薪金为10万到15万，除去所有的费用，三年回国后，学员可至少挣得30万。
我校的宗旨是，对学生负责，对学生今后的发展负责。我校的印刷专业直接和德国技术鉴定局进行联合，证书为德国技术鉴定局颁发的证书，该证书在全世界范围内得到认可。我校还与德国麦哈根学院进行联合，采用德国的教学方法及教材。并与德国的海德堡、西门子、曼罗兰、麦德龙等公司进行联合，培养学生的技术水平。在校的老师和学生都有按计划派到德国、日本、韩国去学习，学习先进的管理经验，接触先进的事物。希望行业政府为学校提供相应的政策，使学校能够健康稳定向先发展，谢谢大家！
发言主题：印刷院校应了解企业人才需求条件
发言人二：上海子洋图像技术有限公司总经理 莫春锦
发言内容：目前，印刷企业对印刷人才需求非常迫切，但当今印刷教育及培训的步伐不能满足市场快速的发展需求。所以出现了学生就业困难，企业招不到合适人才的现象。作为印刷院校应以企业的需求为出发点来培养人才，不仅要明白目前企业对人才的要求，还要挖掘未来企业对人才的需求情况。印刷企业对制版工、胶印工的需求很大，但随着当今技术的快速发展，企业对懂数字技术、CTP技术人才及管理人才需求也很大，目前国内还没有这些技术人才评定的专业标准，但企业对这些人才的需求却很迫切。院校及企业的培训工作应以职业技能为关键，由于行业特点要求，不能仅依靠课本内容为培训的依据。上海政府在人才培育方面的工作开展得比较全面，对企业和院校做出了大力的支持。以上变是我个人的一些看法，希望各印刷院校及企业能为我国印刷行业培养出更多的优秀人才，谢谢大家！
发言主题：印刷人才易流向国外，国内企业面临招工压力
发言人三：江西新闻出版学校 严校长
发言内容：此次会议为我们提供了难得的交流机会，不可错过。在这里，对我们学校的基本情况及学生的就业情况向大家简单介绍一下。江西省新闻出版学校是一所培养印刷工人的中职学校。从1985年建校至今的20多年间，为全国印刷业培养了大量的印刷人才。以前，学校规模较小，但近几年随着教育市场的扩大，印刷企业对人才需求的增加，学校的规模也有所扩大。目前，我校在校学员2000多人，分为中专、大专、本科及研究生等几个层次。2007年，我校还在南昌进行新校区的建设工作，进一步扩大了学校的规模，新校区建成后，可容纳学生4000多人，能够缓解一定的行业用工需求压力。我校在教育方面有一定的特色，是最早实行学分制的中专学校之一。学生按照自己的喜好选择主修的专业方向，学校在推荐学生就业方面也投其所好。在广大的印刷企业的配合下，学生们都能够很快地走向适合自己的工作岗位，并得到很好的发展。
从就业方面看，目前沿海印刷企业招生困难，大部分沿海印刷企业向内陆转移。浙江、广东、福建等企业就纷纷到江西立足。例如香港利奥集团，在广东已拥有两万多人的企业，日前又到南昌建立了新的企业，计划将该新企业建成江西印刷业的航母。该企业的规模也将逐年扩大，从而出现了招工严重不足的局面。另一个例子，2006年下半年，日本印刷协会到我校进行考察，也需要我校的印刷学员到日本工作。因为日本的印刷市场与国内的情况基本相同，对熟练印刷技工的需求都很大。在国外企业与国内企业共同招工的情况下，选择去国外工作的印刷人才较多。因此，印刷行业出现了新的态势，国外印刷企业对国内印刷企业招工工作带来了很大的竞争压力，为行业提出了新的课题。在这种情况下，国内印刷企业就需要考虑如何能够招进人才，留住人才，并使人才继续发展。
第三点谈一下我校今后发展的思路。近两年，我校十分注重素质教育。我们的学生不仅要懂得如果操作印刷设备，如何使用印刷软件，更要懂得如何做人，如何诚信做人，并能够吃苦耐劳。在情商教育方面，我校的老师自己编写了相关教材供学生学习。根据学员到工作单位后所需要的知识及能力进行培训工作。我校和企业进行的培育人才机制为提前预订学员。即，企业向学校预订一定的招工人数，学校就在这个人数基础上开设该企业冠名的班级，班级人数高于企业所需人数。这样使得学生进入学校后，便有一种被认同的感觉，进入企业班级，就要学习该企业的文化及先进技术，具有很强的针对性。避免了以往学生学业不精的现象，使学生毕业后可以明确自己的就业方向。同时，企业为其冠名的班级的学生提供一定的助学金，排名为班级前三分之二的学生可以得到企业提供的助学金，这就促使学生在校期间努力学习、掌握企业所要求的知识和技能。目前，上海、深圳及浙江的部分企业已经在我校开展了这样的班级，并且这些企业还提出了新的想法，要求企业班级的学生穿着企业的工服进行学习，教室的布置也体现了企业的文化特色。这样的试点工作我校正在进行，希望能够取得成功。希望在座的广大企业和学院能够和我们共同探讨这方面的经验及工作。谢谢大家！
发言主题：企业管理人员整体素质急需提高
发言人四：广东勤达印刷集团 刘总
发言内容：广东勤达印刷集团经过十几年的发展，已经初具规模。企业采用的是国际中比较领先的设备，产品的质量在市场中也具有一定的地位。我们目前所面临的问题是，企业的规模发展到了一定的阶段，但员工的素质及能力却跟不上企业的发展。企业现在的机长、领班等技术骨干都是由师傅带徒弟，一级一级地发展起来。这些人的文化程度都处于初中和高中这样的层次。车间的管理人员的文化水平也较低，大部分为高中毕业，只有小部分为专科毕业生。而公司的中高管理人员，大部分为专科文化程度。所以导致了公司整个管理水平跟不上企业的发展水平。技术方面可以胜任，但管理环节却很薄弱。在遇到问题时，由于思想的局限性，管理人员不能充分解决所遇到的问题。目前整个集团也意识了问题的严重性，计划利用三到五年时间通过培训，将企业技术骨干人员及管理人员的素质提高上去。目前，企业的想法是对机长、领班等技术骨干进行专科或高级技工层次的培训；对中高层管理人员进行管理方面的培训，对不同层次的人员提供向上发展的空间。企业自身很难独立完成以上这些工作，因此需要得到有实力的印刷大专院校的支持与配合，来帮助我们完成人员的培训工作。谢谢大家！
发言主题：校企合作要具有长期性
发言人五：山西闻兴印务有限责任公司（原山西日报印刷厂）
人力资源部部长 李立浩
发言内容：我公司无论在人才结构，还是技术培训方面都是按照以往的旧模式。这样就容易产生很多问题。例如，生产运作中容易出现事故，产品质量提高慢等情况。有一句话说过：“舍得给自己头脑投资的人，是世界上最聪明的人”，同样对于企业而言，要想长足地发展下去，就必须具有一批自己的高水平的技术及管理人员，他们是企业发展的动力。为了扭转这个局面，我们也开展过许多培训工作，但培训的效果并不十分理想，我们企业目前就在思考如何能使培训效果更显著。企业目前考虑采取了将员工技能消耗与薪金水平相对应的机制，以此来鼓励员工积极工作。但如果开展这样的机制，那么企业的相关培训，考核及管理制度都要配合到位。企业就必须为员工提供学习提高的机会，这样员工才有能力通过努力工作争取到更高的薪金待遇。因此，我们参加此次会议的目的就是寻找一所能够真正为我们提供正规职业培训，职业考核帮助的学校，打破以往的单一的计时培训机制，能够同时提供技术、管理及业务等方面的培训。希望建立一整套我们企业独特的完整的培训体系，从而使整个企业的职工素质得到提高。我们所需要的培训机构或院校是那些能够为企业提供长期培训服务的，而不是短期的合作关系。以上是我们企业的一些想法和计划，谢谢大家！
发言主题：印刷行业培训教育工作困难重重
发言人六：江苏常州市金翎印刷职业培训学校 顾校长
发言内容：我校前身是一家印刷厂，但留不住技术工人。后来，厂子改成了印刷培训学校，这样可以给印刷企业输送员工。我校的生源以初中、高中毕业生为主。但存在招生困难的问题，这是由于我校还处于刚起步阶段，规模不大，知名度不高的原因。但这样的情况在2008年将有所好转，因为很多高中毕业后考取不上大学的学生，更多地希望学习一些专业技术。目前，中国印刷行业的私营企业比较多，而往往是大型企业才考虑职工素质及技能的培训工作，而私营企业考虑职工素质提高的长远发展相对较少。从中国历史的发展历程来看，很多阶段都十分重视职业培训教育。改革开放以来，市场经济的浪潮中更需要职业技能培训工作。作为一个私人办学机构，通过来参加此次会议，我也充分认识到目前行业政府对印刷职业培训这方面的重视程度很高。但印刷人员职业培训工作的具体实施还存在着很多困难和阻力。常州有很多家印刷企业，但对于技术工人考核工作及持证上岗还不够重视，并且企业留不住人才的现象很普遍。我认为首先需要政府的重视，只有政府制定了行业等级及上岗标准，行业人员才有标准可参照，才能更好地提高自身素质，有了一定的职业规范，也能避免企业人才的流失。在职业教育过程中，还存在的现象是，部分学生对学习的重视程度不够，敷衍了事。等等这些现象都使得中国印刷行业的职业培育工作困难重重。此次会议的召开具有很重要的意义，希望行业政府今后能继续支持这样的工作，我们学校也将继续支持协会的工作。谢谢大家！
发言主题：需重视正确引导员工工作态度
发言人七：北京地质大学彩印厂 赵总
发言内容：我厂是一家校办企业，经过了20多年的发展走到了今天。我厂常年坚持从全国各地的印刷专业院校招收工人，例如山东、江西、湖北等地。但从招收的毕业生来看，大部分毕业生进厂工作后技术不过硬，并且多年来，企业招进了不少员工，但员工流失的频率也相当高。我厂对新进的员工还要进行工作前培训，通过了解，企业要明确员工进厂的目的，及工作一年后及三年后的发展期望。但从了解情况看，大部分学员对自己的目标不明确，对自己的发展方向没有太多的规划，工作就业态度也存在问题。我认为在职业培育方面，对人员的工作态度进行正确的引导是十分必要的。员工只有具有的正确健康的工作态度，才能把自己的能力都发挥到好的方面去。对于一个企业而言，人才是十分重要的。而企业要想留住人才，在工资待遇条件较好的情况下，还必须为其提供成长和学习的空间。在此，我建议各院校及培训机构在职业人才培育工作开展的同时，努力引导学员正确认识自己，明确自己的人生目标。当前，人才的教育及发展问题也受到了整个社会的关注。希望各企业能与职业院校相结合，把培训工作纳入到日常工作中，坚持长期持久地开展下去。谢谢大家！
主持人：从大家的发言来看，学校和企业的合作还需要继续加强，也希望大家能通过中国职业印刷人才培育联盟为平台，进行更多的交流与合作，为行业培养出更多的优秀人才，使企业和院校达到双赢的目的。
